Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт

Официальный сайт Муниципального образования город Бийск

Наукограда Российской Федерации

Названы лучшие шефы-наставники Алтайского края в 2019 году

  • 9 августа 2019

    6 августа 2019 года Губернатор Алтайского края В.П. Томенко подписал указ № 117 «Об утверждении итогов ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».
    Победителями стали 6 конкурсантов с наилучшими результатами наставнической деятельности:
    Алпатов Владимир Викторович, начальник участка № 5 производство суперпластификатора цеха № 1 федерального казенного предприятия «Бийский олеумный завод»;
    Виниченко Александр Степанович, слесарь-инструментальщик акционерного общества «Алтайский завод агрегатов», г. Барнаул;
    Громов Виктор Валентинович, начальник цеха очистных сооружений канализации общества с ограниченной ответственностью «Барнаульский водоканал»;
    Кузьмин Сергей Владимирович, инструктор акционерного общества Алтайского вагоностроения, г. Новоалтайск;
    Макарьев Юрий Евгеньевич, наладчик автоматических линий и агрегатных станков общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Алтайский завод прецизионных изделий», г. Барнаул;
    Сарыгин Владимир Павлович, мастер участка по ремонту и обслуживанию напорных водоводов общества с ограниченной ответственностью «Барнаульский водоканал».

    Поздравляем победителей конкурса и желаем дальнейших успехов в работе!

    Справочно: В 2019 году на участие в краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник» поступило 24 заявок от 17 предприятий края.
    Оценка конкурсантов проводилась по следующим критериям:
    •целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками (здесь учитываются стаж наставнической деятельности, количество подшефных работников);
    •профессиональный рост подшефных, их высокие производственные результаты, закрепляемость на предприятии;
    •участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства и других профессиональных мероприятиях;
    •публичное распространение положительного опыта наставников (СМИ);
    •наличие локальных нормативных актов организации, регламентирующих наставническую деятельность.
    Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края https://portal.aksp.ru/News/Detail/?id=6a872a21-05ae-441d-bc72-ea26dcaabb18)

      Источник:  Сектор по труду управления стратегического развития и экономики
      Обратите внимание:  При полном или частичном использовании информации
      и фотоматериалов ссылка на сайт Администрации города обязательна.


Возврат к списку